Domino recrute !

Nous recrutons des intérimaires, mais aussi des collaborateurs permanents pour compléter nos propres

Nous recrutons des intérimaires, mais aussi des collaborateurs permanents pour compléter nos propres équipes. 

Notre développement étant constant (+25%/an), nous recherchons des profils correspondant aux postes classiques de notre métier, quelles que soient vos spécialisations ou régions de prédilection. 
Les postes (junior, confirmé ou senior) principalement concernés sont :

Chef d’Agence(s) ou de Département :

les candidats doivent avoir un niveau d’expérience et de maturité leur permettant de pratiquer et / ou contrôler l’ensemble des tâches ci-dessus définies, en y ajoutant une action personnelle marquée auprès des gros enjeux et un rôle de coordination générale du centre de profit. Qualités recherchées : toutes les qualités ci-dessus… plus l’autorité de management, la vision synthétique d’un responsable opérationnel et la capacité à transmettre son enthousiasme…


Responsable de Gestion Opérationnelle :

de niveau école de commerce ou universitaire le (la) RGO est l’adjoint(e) du directeur de secteur. Il (elle) est en lien permanent avec les agences (déplacements régionaux 3 jours sur 5), garantit la bonne application des process de back-office: prévention des risques métiers (social, sécurité, juridique, usurpations d’identité, litiges clients, impayés), contrôle des marges, payes, contrats et facturation. Il (elle) intègre et forme les nouveaux collaborateurs, les familiarisent avec l’ERP, la dématérialisation et la CRM, les orientent dans l’utilisation des outils de sourcing, suit leurs indicateurs et les KPI des clients à volume. Qualités recherchées : réactivité, autonomie, esprit de service, rigueur et enthousiasme.


Consultant(e) ou Attaché(e) Commercial :

ce poste peut comprendre tout ou partie des tâches du Chargé de Recrutement, mais il s’y ajoute la tâche majeure de prospecter et développer un portefeuille clients. Qualités recherchées : Goût du terrain, de la conquête, réactivité, mémoire, capacité de conviction, dynamisme, fermeté, opiniâtreté.


Chargé(e) de Recrutement :

la fonction consiste essentiellement à rechercher, évaluer, sélectionner, présenter, suivre et épauler les candidats, avec une mission commerciale d’étude de postes et d’apporteur de solutions pour chaque type de besoins. Qualités recherchées : Présence d’esprit, réactivité, « feeling », rigueur, mémoire, aisance relationnelle, fermeté, goût pour la découverte des environnements et postes, persévérance, fidélisation.


Assistant(e) d’Agence ou de Gestion :

mission comprenant généralement l’accueil physique et téléphonique, la présélection, la mise à jour des fichiers, le suivi des intérimaires, clients et la gestion administrative sur logiciel dédié (contrats, relevé d’heures, fiches clients, payes et factures). Qualités recherchées : Contact commercial, rapidité, rigueur, capacité à mener plusieurs tâches simultanément, polyvalence, sens des chiffres, diplomatie et fermeté, mémoire, organisation.


Autres postes :

mission comprenant généralement l’accueil physique et téléphonique, la présélection, la mise à jour des fichiers, le suivi des intérimaires, clients et la gestion administrative sur logiciel dédié (contrats, relevé d’heures, fiches clients, payes et factures). Qualités recherchées : Contact commercial, rapidité, rigueur, capacité à mener plusieurs tâches simultanément, polyvalence, sens des chiffres, diplomatie et fermeté, mémoire, organisation.


Création d’agences :

Quel que soit votre lieu d’habitation, si vous avez de réelles qualités commerciales de développeur et un goût pronocé pour le recrutement, n’hésitez pas à nous contacter, nous étudierons ensemble la mise en œuvre d’un projet correspondant à vos aspirations.


2024 ©Groupe Domino RH - Tous droits réservés

Aller au contenu principal