TRAVAIL TEMPORAIRE

L’intérim permet de remplacer des collaborateurs, de recruter sous forme de placement et de faire face aux pics d’activité. Pour accompagner les entreprises dans le recrutement d’intérimaires, domino RH propose trois types de services :

• La délégation classique : nous recrutons pour vous des profils adaptés à vos besoins pour des missions ponctuelles.  
• La délégation simplifiée : nous prenons en charge et étudions des candidatures transmises par votre entreprise,
• La délégation approfondie : nous recherchons des talents rares et des personnes susceptibles d’être ensuite recrutées en CDI dans votre entreprise. 

Notre méthode pour vous servir

Tout commence par un accueil de qualité par nos équipes, ouvertes et chaleureuses, qui engagent sur place ou au téléphone un dialogue clair pour comprendre rapidement vos besoins et vous orienter vers les étapes suivantes.

A l’occasion de la prise de commande, les équipes de domino RH s’attachent à comprendre en profondeur les attendus du poste à pourvoir, grâce à des visites sur site, la rédaction d’un cahier de commande et la formalisation de tous ses aspects humains, techniques, financiers et administratifs. 

Le processus de recrutement commence pour nous par la convocation des candidats potentiels à un entretien de référencement, qui permet d’établir, pour chaque profil, un dossier personnel de candidature détaillant le parcours professionnel, les diplômes obtenus, le type de poste recherché comme les prétentions salariales. 

Le processus comprend ensuite un entretien de validation à l’occasion duquel nous pouvons approfondir certains points de la candidature à la demande du client et d’évaluer la pertinence du profil à l’aune du poste à pourvoir. A cette occasion, le recruteur domino RH s’enquiert des références antérieures du candidat, qui resteront confidentielles mais offriront au recruteur un élément supplémentaire pour vérifier la compatibilité du candidat avec le poste à pourvoir. 

Pour mieux cerner les compétences de nos candidats, et à la demande expresse de nos clients, nous pouvons faire passer au candidat des tests de personnalité et de graphologie, ou utiliser dans nos locaux les outils habituels de nos clients. 

Un sourcing pragmatique

Enfin, les agences domino RH sont particulièrement pragmatiques dans leur processus de sourcing des profils, pour enrichir continuellement leurs bases de données candidats. Elles s’appuient notamment sur :

• Les affichages de recrutement 
• Les annonces dans la presse 
• Les réseaux sociaux
• Le « bouche à oreille » dans les réseaux de nos intérimaires
• Les sites spécialisés par domaine d’activité, comme les Job boards et les CVthèques
• Les acteurs officiels de l’emploi comme Pôle Emploi ou les missions locales 
• Les organismes de formation, les écoles, des associations ou des foyers de jeunes travailleurs
• …et parfois nos propres clients 

Le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII)

Les intérimaires qualifiés qui choisissent un projet de long terme chez domino RH peuvent signer un CDII, qui leur garantit une collaboration pérenne et sécurisée. Un tel contrat présente de nombreux avantages. Ainsi, pour nos clients, la flexibilité du travail en intérim n’est pas contrainte par les délais de carence ni de limites dans le temps des missions. Quant à nos employés en CDII, ils peuvent accéder aux avantages habituellement réservés aux CDI comme une mutuelle. 

SERVICES COMPLÉMENTAIRES

Les services complémentaires proposés par domino RH aident à accompagner au mieux les intérimaires avant, pendant et après leurs missions chez nos clients.

Déléguer : un peu, beaucoup…

De la signature du contrat jusqu’à la paye, domino RH prend en charge toutes les composantes juridiques des missions d’intérim. Grâce à l’utilisation d’outils informatiques performants, de contacts fréquents avec les clients et d’un suivi régulier avec nos intérimaires, nous pouvons effectuer toute modification éventuelle du contrat, les arrêts de travail comme les déclarations obligatoires. 

Domino RH propose également aux entreprises qui doivent gérer des flux particulièrement importants d’implanter une agence domino RH dédiée sur site. Le but d’une telle démarche consiste à élaborer des cahiers des charges et imaginer des processus au plus près des besoins de l’entreprise, évaluant les performances grâce à des KPI en adéquation avec les contraintes du secteur et le contexte social de l’entreprise. 

L’accompagnement au cœur de nos métiers 

domino RH dispose de plusieurs structures régionales qui permettent d’employer du personnel en insertion sous statut d’intérim. Selon les régions, il s’agit d’entreprises d’intérim d’insertion, comme chez domino Insertion 13, ou bien d’agences spécialisées référencées par un facilitateur départemental – comme domino Nation Paris 12. Quelle que soit la structure, le personnel recruté répond au critère règlementaire défini pour l’insertion. Nous accompagnons chaque intérimaire tout au long de sa mission afin qu’il puisse développer ses compétences professionnelles et sorte du statut d’insertion dans des délais réalistes.

Le recrutement sous toutes ses formes et le placement visent un même but : celui de trouver le bon candidat pour un poste de longue durée dans votre entreprise. Or, l’approche du recrutement passe traditionnellement par des cabinets de conseil RH, qu’on appelle aussi communément des « chasseurs de tête ». Mais depuis la loi BORLOO, les agences de travail temporaire ont, elles aussi, la possibilité de pratiquer du recrutement en CDD et en CDI. C’est dans ce cadre que domino RH s’est doté de structures dédiées au recrutement et au placement. 

RECRUTEMENT EN CDD OU EN CDI

L’approche et la méthode domino RH au service de vos enjeux 

Quel que soit le poste, nous commençons par rechercher les meilleurs profils dans un souci constant de discrétion tout en ne négligeant aucune piste. Qu’il faille publier une annonce ou approcher de manière directe un candidat potentiel, nous soumettons à nos clients une liste de candidats sélectionnés avec soin.

Ainsi, de l’évaluation à la présentation des candidats, nos cabinets de recrutement s’appuient sur un dispositif rigoureux, qui va d’une analyse précise des attentes liées au poste à un entretien approfondi avec chaque candidat – qui comprend une analyse graphologique et un contrôle des antécédents professionnels – pour présenter à l’entreprise un dossier argumenté pour chacun des finalistes. 

Nous recensons des données spécifiques pour hiérarchiser les candidatures compte tenu de l’environnement du poste, la vision et la personnalité des futurs responsables ou les enseignements qu’a tiré le candidat de ses réussites ou de ses difficultés antérieures. Ainsi, les candidats sont présentés avec leurs atouts, leurs attentes, les points de vigilance et les aptitudes à développer, de manière à préparer leurs futurs employeurs à un management personnalisé. 

Recruter le bon profil grâce à notre pôle de conseil en ressources humaines

Notre pôle de conseil en ressources humaines intervient dans le recrutement de dirigeants, de cadres intermédiaires ou de collaborateurs qualifiés, grâce à une compréhension fine de la stratégie de chaque entreprise, des objectifs opérationnels liés au poste et de leur traduction en termes de compétences, tout en prenant en compte l’inscription du candidat dans une équipe existante.  

Tant chez HC Resources Recrutement, cabinet de recrutement traditionnel spécialisé dans les cadres et les dirigeants, que chez domino Consulting, cabinet fondé par des consultants issus du monde de l’intérim, nos consultants et chargés de recherche ont occupé des postes à responsabilités et ont une connaissance éprouvée de vos attentes. Ils vous font bénéficier de leur expérience dans différents domaines pour répondre au mieux à vos besoins. 

Une fois le recrutement réalisé, nous mettons en place un suivi d’intégration comprenant des entretiens réguliers pendant la période d’essai et une étude de satisfaction client.

PLACEMENT

Chez DOMINO RH, l’approche du placement s’apparente à celle de la délégation approfondie (dans l’intérim), avec un soin particulier apporté aux aspirations à long terme du candidat. Le placement en intérim comme pour un CDD ou un CDI est pris en charge avec le même soin par les équipes de domino RH, pour une intégration durable des candidats retenus chez nos clients. Nous pratiquons également un inventaire de personnalité pour tous les postes dans lesquels les aptitudes humaines priment sur les compétences techniques.

L’externalisation des ressources humaines revêt des formes de plus en plus diversifiées. Outre l’intérim, domino RH traite les demandes en management de transition tout en proposant des contrats souples grâce au portage salarial et au temps partagé – des activités juridiquement distinctes qui réclament une prise en charge spécifique.  

PORTAGE SALARIAL 

Une relation trois fois gagnante 

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet d’exercer une activité professionnelle indépendante sans créer d’entreprise. Ceci est rendu possible grâce à notre service de portage salarial qui gère tous les aspects administratifs, financiers et juridiques liés à cette activité. 

Le portage salarial est une relation tripartite qui inclut les parties suivantes :

• Le consultant indépendant (appelé salarié porté) 
• L’entreprise cliente (une société, une collectivité territoriale ou une association)
• L’entreprise de portage salarial.

Chez domino RH, c’est duo RH qui prend en charge cette forme particulière de contrat. Dans un premier temps, un contrat de prestation est signé entre la société cliente et duo RH. Un contrat de travail est ensuite signé entre le consultant et duo RH. Enfin, le consultant peut commencer sa mission – qu’il s’agisse d’une prestation intellectuelle comme l’audit ou le conseil, ou une prestation commerciale comme la vente et la gestion (hors métiers de négoce, professions réglementées ou les métiers du service à la personne.)  

De multiples avantages

Le portage salarial permet aux indépendants de se concentrer exclusivement sur leurs missions, grâce à la gestion par duo RH de toutes les formalités contractuelles, comptables et administratives. L’indépendant porté limite ainsi les risques liés à la création d’une structure tout en bénéficiant d’une couverture responsabilité civile et de toutes les garanties liées au statut de salarié. 

Pour nos entreprises clientes, le portage salarial permet d’accéder immédiatement aux compétences requises sans augmenter sa masse salariale. La flexibilité de ce contrat ajusté aux besoins et à la durée des missions, comme la gestion externalisée du contrat de travail sont de véritables atouts pour faire face à des besoins ponctuels ou récurrents. Grâce à l’expertise domino RH, vous êtes assurés de bénéficier d’un conseiller de qualité, qui saura accompagner votre entreprise dans sa croissance, pour un coût maîtrisé – puisque le budget de la mission est défini à l’avance.  

TEMPS PARTAGE

Le travail à temps partagé permet aux entreprises de recruter à plusieurs un seul et même salarié. Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise de travail à temps partagé comme l’entreprise NEXTEP du groupe domino RH. 

Nous pouvons alors mettre à votre disposition un salarié, à temps partiel ou à temps complet, qui partagera son temps entre plusieurs entreprises. Ala différence du travail en intérim, le recours à un salarié à temps partagé n’est pas limité à des besoins prédéfinis et restreints. Et c’est pour le salarié la garantie de bénéficier de la stabilité d’un CDI chez domino RH. 

Les agences ADAPT sont également spécialisées dans la délégation de travailleurs handicapés chez nos clients, notamment en temps partagé. 

MANAGEMENT DE TRANSITION 

domino RH a développé une expertise du management de transition grâce à une approche résolument humaine. Créé par d’anciens managers de transition, notre branche OPERIS Managers offre une vision originale et forte du métier de manager de transition grâce à un partenariat structuré avec les entreprises clientes ainsi qu’un accompagnement rapproché de l’intervenant sur le terrain. 

Pour les entreprises, le management de transition devient alors une solution efficace qui permet de pallier une situation d’urgence ou d’accompagner un changement structurel. Grâce à une méthode rigoureuse aidée par l’analyse CGP (Centre de Gravité Professionnel), nous sélectionnons pour nos clients des profils chevronnés, formés au management comme aux enjeux de l’encadrement dans des moments cruciaux. Immédiatement opérationnels et pilotés chez nous par un manager encadrant, nos managers de transition sécurisent postes et mission clés.

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES 

Accompagner la performance des entreprises 

Nous conseillons les entreprises sur tous les sujets RH, de l’analyse des pratiques existantes à l’accompagnement du changement en cohérence avec les valeurs de l’entreprise. Par l’intermédiaire de notre branche HC Resources, nous menons des audits de pratiques managériales, élaborons à vos côtés des référentiels de compétences et vous aidons à améliorer durablement la performance de votre entreprise. 

Former au management juste et encourageant 

Parmi les moyens mis en œuvre, nous formons vos managers pour renforcer la cohésion de vos équipes. Dans un souci de proximité, notre méthode dessine une cartographie des blocages, tout en révélant rapports de forces et oppositions pour accompagner les hiérarchies dans la résolution des conflits. Nous pensons que savoir manager ne se décrète pas, mais relève bien plutôt d’une formation à l’écoute, à la délégation, à l’exercice de l’autorité et à la prise de décision. 

Nos modules de formation aident donc les dirigeants à améliorer leurs performances relationnelles et émotionnelles, tout en prenant le temps de mieux connaître leurs qualités et les freins qu’ils rencontrent à la pratique d’un management empathique, juste et encourageant. 

SUIVI DE CARRIERE

L’évaluation de compétences

Aux antipodes des évaluations qui s’appuient sur des référentiels lourds et statiques, nous proposons une démarche fondée sur la sélection de facteurs clés de réussite un poste, une personne, un service, une entreprise. A travers des analyses de profils, des tests éprouvés, des questionnements objectifs et une série d’entretiens personnels, notre cabinet HC Resources aide à affiner le projet professionnel de chaque candidat tout en l’aidant à reconnaître ses talents, ses aspirations et les expertises acquises tout au long de sa carrière. 

Avec une évaluation à 360° des candidats, nous proposons également la mise en situation professionnelle des candidats dans notre Assessment Center. 

Le Coaching individuel 

Le coaching est particulièrement efficace pour aider les collaborateurs à progresser dans leur carrière, particulièrement à des moments clé de leur vie personnelle et professionnelle. Or, un accompagnement réussi dépend principalement des compétences du coach et de sa capacité à considérer les qualités humaines de la personne qui lui est confiée. 

Nos coachs ont donc développé une méthode humaine et pragmatique qui permet d’imaginer des solutions personnalisées pour toutes les situations, de la prise de fonction à la gestion de situations sensibles comme le management de personnalités difficiles. 

L’outplacement ou coaching de transition

HC Mobilities propose un programme d’accompagnement personnalisé pour les cadres, les cadres Supérieurs et les Dirigeants qui permet d’assurer l’employabilité et la mobilité des individus en transition professionnelle. Nous nous engageons à apporter une écoute, des conseils, un soutien et une expertise technique afin que chacun trouve sa voie. 

Qu’il s’agisse d’un coaching de transition individuel ou d’un accompagnement collectif à la suite d’un plan social, nous déployons un programme en six mois qui comprend un inventaire de personnalité et des séances de coaching.