Quand votre croissance a besoin de nos richesses

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Nos plus belles histoires

Domino stories

De cariste à bardeur métallique

Une rencontre au hasard

En mars 2019, j’étais cariste manutentionnaire dans une autre entreprise de travail temporaire. Je faisais déjà de l’intérim mais je me suis renseigné sur les autres boîtes qui proposaient ces services. J’ai tapé “boîte d’intérim Bordeaux” sur Google, et c’est comme ça que j’ai trouvé DOMINO RH. C’était totalement du hasard et voilà que je travaille avec eux depuis maintenant trois ans, et je suis vraiment heureux. Grâce à ce qui m’a été proposé, j’ai tellement appris en si peu de temps !

Une mission en trois jours

Ce qui a fait la différence c’est qu’ils ont été très réactifs et à l’écoute. J’ai tout de suite senti qu’ils étaient là pour m’accompagner, personnellement, et ils ont été très efficaces : j’ai pu avoir un rendez-vous avec eux le jour même où je les ai contactés, le vendredi, et j’ai commencé à travailler dès lundi !

Une véritable ascension professionnelle

Mais ce qui me plaît surtout c’est de sentir que je suis en constante évolution. On voit que c’est un aspect primordial chez eux, ils m’en ont parlé dès notre première entrevue, et de fait je suis passé de cariste à bardeur métallique N3P1, sur le point de passer mon N3P2. Normalement on obtient cette qualification vers 40 ans, j’ai une chance incroyable !

Un confort de vie non-négligeable

Cette aventure m’a apporté la confiance que je n’avais pas en 2019, car ils ont cru en moi, et j’ai maintenant une totale autonomie. De plus, l’intérim m’a permis de quasiment doubler mon salaire tout en ayant la liberté de poser des journées quand je le souhaite, et ça, c’est un confort de vie qui n’est pas négligeable !

Alexandre

De cariste à bardeur métallique

J’ai tout de suite senti qu’ils étaient là pour m’accompagner, personnellement, et ils ont été très efficaces : j’ai pu avoir un rendez-vous avec eux le jour même où je les ai contactés, le vendredi, et j’ai commencé à travailler dès lundi !

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Maman et responsable d’agence

Une grande évolution professionnelle

J’ai commencé à travailler en 2012. A ce stade-là, j’avais à peine 22 ans et je venais de décrocher mon diplôme en Ressources Humaines. J’ai commencé en tant qu’assistante d’agence à Lyon, et on peut dire que ce premier travail a été un véritable tremplin puisque je suis devenue attachée commerciale en 2014. En 2015, j’ouvrais une agence à Bourg et j’ai pris le poste de responsable d’agence en 2016 ! En seulement trois ans, j’avais un poste à responsabilités, alors que Domino est mon premier employeur post-études… une grande évolution pour moi !

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle

A côté de ça, j’ai pu avoir 3 enfants. J’ai grandi dans l’idée qu’il faudrait un jour faire un choix entre travail et famille, et pourtant ça n’est absolument pas une fatalité, il suffit de regarder mon parcours ! En passant au 4/5e, je n’ai eu à sacrifier aucun de mes deux “jobs”, et j’ai pu continuer à grandir professionnellement tout en conservant l’harmonie de ma vie de famille.

Se tourner vers DOMINO RH

Je ne peux que conseiller à mes amis parents de se tourner vers DOMINO RH : on est bien sûr accompagnés et orientés pour évoluer et nous épanouir dans notre travail. Mais au-delà de ça, DOMINO RH est capable d’entendre nos besoins, ce qui permet de trouver ce fameux équilibre entre vie professionnelle et vie de famille. Pour cela, l’intérim peut aussi s’avérer être une excellente solution. En plus d’être accompagnés par des collaborateurs qui vous connaissent, il existe notamment des organismes spécialisés dans l’aide aux intérimaires comme AKTO (branche travail temporaire), garde d’enfants, location de voitures, garant immobilier… Il n’y a aucune raison de ne pas se lancer !

Elodie
Responsable d’agence

Maman et responsable d’agence

Je ne peux que conseiller à mes amis parents de se tourner vers DOMINO RH : on est bien sûr accompagnés et orientés pour évoluer et nous épanouir dans notre travail.

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De la boxe au social

Un tournant de carrière radical

Avant, j’étais boxeur professionnel et veilleur de nuit. Aujourd’hui, je suis éducateur-référent en intérim et j’accompagne des enfants en grande difficulté au sein de l’Aide Sociale à l’Enfance. Il faut dire que ça a été un tournant assez radical dans ma carrière, mais je ne regrette pas une seule seconde, au contraire !

Une ascension professionnelle rapide

Dès mes débuts chez DOMINO RH, j’ai été très bien entouré : la responsable de l’agence m’a confié des responsabilités, et nous avons pris chaque décision ensemble pour que ma mission se passe au mieux. En quelques mois, je suis passé d’aide-éducateur à référent des équipes et on m’a fait confiance pour intégrer l’ASE ! Opter pour l’intérim m’a permis de connaître une véritable ascension professionnelle, mais pas seulement.

Une occasion de se découvrir soi-même

Grâce à cette aventure, je me suis découvert des talents dont je ne soupçonnais même pas l’existence, et je me suis découvert moi-même. J’ai appris une liberté de travailler que je n’avais jamais connue avec un CDI, et c’est ça pour moi la beauté de l’intérim ! On apprend qu’il existe énormément d’opportunités de carrières et qu’on est libre de s’y découvrir quand on frappe aux bonnes portes et qu’on est bien accompagné.

Vincent
Référent éducatif

De la boxe au social

En quelques mois, je suis passé d’aide-éducateur à référent des équipes et on m’a fait confiance pour intégrer l’ASE ! Opter pour l’intérim m’a permis de connaître une véritable ascension professionnelle, mais pas seulement.

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De manutentionnaire à chef d’entreprise

Une ascension professionnelle fulgurante

Quand je pense que le tournant dans mon parcours professionnel a été ma rencontre avec Cécile, responsable de l’agence DOMINO RH de Nantes en 2014. A ce moment-là, je n’avais pas de diplôme, pas d’argent, mais une chose : de la bonne volonté ; l’envie de travailler et de donner le meilleur de moi-même. C’est ce qu’elle a vu en moi ; elle m’a compris, accompagné, et m’a proposé un poste de manutentionnaire en intérim. Très vite, on m’a donné ma chance pour accéder au poste de chef de chantier. Grâce à la confiance qui m’a été accordée et à mon travail, j’ai connu une ascension professionnelle fulgurante, et aujourd’hui, je suis à la tête de ma propre entreprise que j’ai créée en octobre 2020 !

Chez DOMINO RH, l’humain avant tout

Quand je regarde en arrière, je me dis que j’ai eu énormément de chance de croiser Cécile et l’agence DOMINO RH au bon moment de ma vie, car c’est grâce à eux que j’ai pu me construire et être là où j’en suis actuellement. Avant de recruter des travailleurs uniquement en fonction de leur CV, ils voient des personnalités qui correspondent aux profils recherchés, ce qui permet à tout le monde d’avoir sa chance et de trouver sa vocation grâce à l’intérim !

D’intérimaire à client

Aujourd’hui, je leur fais pleinement confiance pour recruter les talents dont j’ai besoin au sein de mon entreprise. J’étais leur intérimaire, maintenant je suis leur client ; et rien ne change, je suis pleinement satisfait de notre collaboration !

Marwen

De manutentionnaire à chef d’entreprise

Je pense que le tournant dans mon parcours professionnel a été ma rencontre avec Cécile PEDEN, responsable de l’agence DOMINO RH de Nantes, en 2014. A ce moment-là je n’avais rien, pas de diplôme, pas d’argent, mais j’avais une chose : de la bonne volonté ; l’envie de travailler et de donner le meilleur de moi-même.

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Découvrir un métier-passion grâce à l’intérim

Ouvrir son expérience sur différents secteurs

En septembre 2020, j’arrivais à la fin de mon contrat en tant que salariée à la Maison de l’Enfance. Je savais qu’il me fallait trouver un autre poste pour la suite, mais j’avais envie de découvrir, d’ouvrir mon expérience sur différents secteurs pour trouver l’endroit où je me plairais vraiment, et où j’aurais envie de me stabiliser en CDI. Quand j’ai vu mes collègues revenir un jour de chez DOMINO RH, j’ai décidé de me tourner vers eux en me disant que je resterais deux ou trois mois, et voilà que j’y suis encore à l’heure actuelle !

DOMINO RH : un accompagnement humain et efficace

J’ai été très bien accueillie par Emmanuelle sa responsable d’agence, elles ont été très à l’écoute, et je suis repartie avec une mission dès notre deuxième rendez-vous ! Dès la première semaine, j’ai pu effectuer deux missions, toutes les deux dans le domaine de l’aide à l’enfance mais au sein de structures différentes, ce qui est assez incroyable ! Par la suite, j’ai été étonnée de recevoir un mail pour un retour d’expérience de ma part, non obligatoire, mais qui donne un côté humain à la relation recruteur-recruté. On voit qu’ils sont soucieux du bien-être de leurs intérimaires, et c’est vraiment agréable.

Un métier spontané et de passion

Grâce à ces expériences, j’exerce aujourd’hui un métier qui ne me semble pas en être un. Je suis éducatrice spécialisée, mais avant tout, j’aide des enfants en grande difficulté à trouver leur voie et à acquérir l’autonomie dont ils ont besoin pour avancer, tout en étant un soutien quotidien pour eux. Ça n’est pas une profession pour moi, c’est naturel. On a tous besoin de soutien à un moment donné de notre vie, alors c’est pour moi une évidence d’apporter ce soutien, cette aide qui contribuera à la construction et à l’épanouissement d’une personne.

L’intérim : une aventure enrichissante et source de stabilité

Pour tous ceux qui hésiteraient à se lancer dans l’intérim, je dirais qu’il faut tenter l’expérience. Cela ouvre un panel de possibilités, de structures et de champs d’action divers et variés, et c’est très enrichissant. Paradoxalement je dirais que cela apporte une certaine stabilité, car on sait qu’il y aura toujours une mission pour nous, et on trouve ce qui nous correspond, ce qui nous rend sûrs de nous et nous donne envie de nous lever le matin.

Sophie
Éducatrice spécialisée

Découvrir un métier-passion grâce à l’intérim

J'ai été étonnée de recevoir un mail pour un retour d’expérience de ma part, non-obligatoire, mais qui donne un côté humain à la relation recruteur-recruté. On voit qu’ils sont soucieux du bien-être de leurs intérimaires, et c’est vraiment agréable.

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Tous les métiers du monde au même endroit

Domino en bref

Servir les entreprises selon leurs métiers

Qui sommes-nous ?

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Domino sur son marché

domino RH s’est créé et développé sous forme d’entités spécialisées. Son assise s’est progressivement étendue à des secteurs diversifiés, avec une stratégie de croissance en « nénuphar », basée sur des responsables bénéficiant d’une forte délégation. Ce professionnalisme ciblé a permis à domino RH de s’imposer rapidement dans des domaines très différents, en gardant le fil conducteur d’unités proches et complémentaires. Cofondateur de DOMITIS (1er réseau d’entreprises indépendantes, réunies pour traiter les accords nationaux), domino RH s’adapte en permanence à l’évolution du marché. Ses liens de plus en plus forts avec les ressources humaines l’ont conduit à créer deux branches : CONSEIL RH (Executive Search) avec HC Ressources et domino Consulting, et domino RH OKA (Other Key Areas) avec les activités spécialisées autre que le travail temporaire et le recrutement.

L’expertise domino RH

Depuis sa fondation, domino RH s’est développé en plusieurs entités spécialisées par secteur d’activité et par métiers. Inscrit dans son ADN également la confiance placée en chaque responsable, permettant une croissance exponentielle et éminemment humaine du groupe. Ainsi, domino RH s’est rapidement distingué dans des secteurs diversifiés tout en conservant un principe d’unité entre chaque branche et chaque secteur, grâce à des méthodes inédites et une culture d’entreprise très forte

Le groupe domino RH est également co-fondateur du réseau Domitis premier réseau d’entreprises dans le secteur du recrutement et du travail temporaire, une structure particulièrement efficace pour signer des accords nationaux comme internationaux. 

Ainsi, domino RH est aujourd’hui un acteur majeur sur le marché du travail, capable de s’adapter à toutes ses fluctuations tout en acquérant de nouvelles compétences dans les ressources humaines, créant récemment deux nouvelles branches : Conseil RH (Executive search) et Domino OKA (Other Key Areas), pour déployer de nouvelles expertises dans le conseil aux dirigeants et de nouveaux secteurs spécialisés comme la sécurité.

Un réseau d’agences spécialisées

Chaque agence du groupe est spécialisée dans un secteur d’activité – que ce soit le domaine médical, les métiers du tertiaire et du service, de l’ingénierie, du bâtiment, de l’industrie et de la chimie, comme les métiers de la logistique et du sport. 

Cette spécialisation par agence permet à chacun de nos collaborateurs de cerner vos besoins avec finesse pour vous proposer les meilleurs profils, tout en vous éclairant sur la formation, la rémunération et l’expertise en lien avec les spécificités du bassin d’emploi visé.

Des méthodes de recrutement éprouvées

domino RH se distingue également par le soin apporté au sourcing de recrutement, grâce à la mise en place de job boards et de partenariats mais aussi en étudiant avec soin les viviers de recrutement comme les écoles ou les outils précieux que sont, entre autres, les bases de données ou l’élaboration d’affichages de recrutement attractifs. 

Chaque candidat est ensuite sélectionné avec soin, et pour chacun, nous constituons un dossier complet qui comprend diplômes, certificats de travail et d’éventuelles habilitations. Nos recruteurs prennent ensuite le temps d’un entretien approfondi pour analyser le parcours professionnel et comprendre ce qui le meut. D’autres outils viennent affiner encore cette connaissance, qu’il s’agisse de références, de tests techniques et d’un inventaire de personnalité

Lorsque nous vous présentons un candidat, vous avez alors accès à un document synthétique de cette enquête, pour vous faire une idée plus précise de la personne que vous allez recevoir en entretien. 

L’esprit de service

Habités par l’esprit de service, nous mettons un point d’honneur à répondre à vos besoins. Pour cela, nos collaborateurs se plient en quatre et assurent également une permanence 24h/24 pour le secteur médical.  

Tout au long du processus, vous bénéficiez de points réguliers qui vous informent de l’état des recherches. Et lors du recrutement, nous vous accompagnons dans l’intégration du candidat retenu à vos équipes.

Associations et parrainages

Depuis le début de son existence, le Groupe DOMINO a fait le choix de venir en aide aux personnes en difficulté. Ainsi, il soutient, via son fond de dotation STELLA DOMINI, une cinquantaine d’associations dont les principales actions sont :

  • Aide aux jeunes en difficulté scolaire, sociale ou familiale
  • Soutien aux œuvres d’éducation et de culture
  • Aide aux personnes touchées par un handicap
  • Aide aux personnes en difficulté (maladie, ignorance, exclusion…)
  • Aide au développement humain, économique et social
  • Aide à l’accueil, hébergement et insertion des personnes sans abri ou en grande difficulté
  • Aide à l’enfance
151 283

missions par an

150 agences en France
700

collaborateurs permanents

21 000

collaborateurs intérimaires en poste par an

6 200 clients
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Notre vocation

Rejoindre une communauté de talents

Nous identifions les compétences humaines essentielles au développement des entreprises.

Les métiers de Domino

Nos expertises

  • Travail temporaire

  • Recrutement CDD/CDI

  • Portage salarial et temps partagé

  • Conseil RH

TRAVAIL TEMPORAIRE

L’intérim permet de remplacer des collaborateurs, de recruter sous forme de placement et de faire face aux pics d’activité. Pour accompagner les entreprises dans le recrutement d’intérimaires, domino RH propose trois types de services :

  • La délégation classique : nous recrutons pour vous des profils adaptés à vos besoins pour des missions ponctuelles.  
  • La délégation simplifiée : nous prenons en charge et étudions des candidatures transmises par votre entreprise,
  • La délégation approfondie : nous recherchons des talents rares et des personnes susceptibles d’être ensuite recrutées en CDI dans votre entreprise. 

 

Notre méthode pour vous servir

Tout commence par un accueil de qualité par nos équipes, ouvertes et chaleureuses, qui engagent sur place ou au téléphone un dialogue clair pour comprendre rapidement vos besoins et vous orienter vers les étapes suivantes.

A l’occasion de la prise de commande, les équipes de domino RH s’attachent à comprendre en profondeur les attendus du poste à pourvoir, grâce à des visites sur site, la rédaction d’un cahier de commande et la formalisation de tous ses aspects humains, techniques, financiers et administratifs. 

Le processus de recrutement commence pour nous par la convocation des candidats potentiels à un entretien de référencement, qui permet d’établir, pour chaque profil, un dossier personnel de candidature détaillant le parcours professionnel, les diplômes obtenus, le type de poste recherché comme les prétentions salariales. 

Le processus comprend ensuite un entretien de validation à l’occasion duquel nous pouvons approfondir certains points de la candidature à la demande du client et d’évaluer la pertinence du profil à l’aune du poste à pourvoir. A cette occasion, le recruteur domino RH s’enquiert des références antérieures du candidat, qui resteront confidentielles mais offriront au recruteur un élément supplémentaire pour vérifier la compatibilité du candidat avec le poste à pourvoir. 

Pour mieux cerner les compétences de nos candidats, et à la demande expresse de nos clients, nous pouvons faire passer au candidat des tests de personnalité et de graphologie, ou utiliser dans nos locaux les outils habituels de nos clients. 

 

Un sourcing pragmatique

Enfin, les agences domino RH sont particulièrement pragmatiques dans leur processus de sourcing des profils, pour enrichir continuellement leurs bases de données candidats. Elles s’appuient notamment sur :

  • Les affichages de recrutement 
  • Les annonces dans la presse 
  • Les réseaux sociaux
  • Le « bouche à oreille » dans les réseaux de nos intérimaires
  • Les sites spécialisés par domaine d’activité, comme les Job boards et les CVthèques
  • Les acteurs officiels de l’emploi comme Pôle Emploi ou les missions locales 
  • Les organismes de formation, les écoles, des associations ou des foyers de jeunes travailleurs
  • …et parfois nos propres clients 

 

Le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII)

Les intérimaires qualifiés qui choisissent un projet de long terme chez domino RH peuvent signer un CDII, qui leur garantit une collaboration pérenne et sécurisée. Un tel contrat présente de nombreux avantages. Ainsi, pour nos clients, la flexibilité du travail en intérim n’est pas contrainte par les délais de carence ni de limites dans le temps des missions. Quant à nos employés en CDII, ils peuvent accéder aux avantages habituellement réservés aux CDI comme une mutuelle. 

 

SERVICES COMPLÉMENTAIRES

Les services complémentaires proposés par domino RH aident à accompagner au mieux les intérimaires avant, pendant et après leurs missions chez nos clients.

 

Déléguer : un peu, beaucoup…

De la signature du contrat jusqu’à la paye, domino RH prend en charge toutes les composantes juridiques des missions d’intérim. Grâce à l’utilisation d’outils informatiques performants, de contacts fréquents avec les clients et d’un suivi régulier avec nos intérimaires, nous pouvons effectuer toute modification éventuelle du contrat, les arrêts de travail comme les déclarations obligatoires. 

Domino RH propose également aux entreprises qui doivent gérer des flux particulièrement importants d’implanter une agence domino RH dédiée sur site. Le but d’une telle démarche consiste à élaborer des cahiers des charges et imaginer des processus au plus près des besoins de l’entreprise, évaluant les performances grâce à des KPI en adéquation avec les contraintes du secteur et le contexte social de l’entreprise. 

 

L’accompagnement au cœur de nos métiers 

domino RH dispose de plusieurs structures régionales qui permettent d’employer du personnel en insertion sous statut d’intérim. Selon les régions, il s’agit d’entreprises d’intérim d’insertion, comme chez domino Insertion 13, ou bien d’agences spécialisées référencées par un facilitateur départemental – comme domino Nation Paris 12. Quelle que soit la structure, le personnel recruté répond au critère règlementaire défini pour l’insertion. Nous accompagnons chaque intérimaire tout au long de sa mission afin qu’il puisse développer ses compétences professionnelles et sorte du statut d’insertion dans des délais réalistes.

Le recrutement sous toutes ses formes et le placement visent un même but : celui de trouver le bon candidat pour un poste de longue durée dans votre entreprise. Or, l’approche du recrutement passe traditionnellement par des cabinets de conseil RH, qu’on appelle aussi communément des « chasseurs de tête ». Mais depuis la loi BORLOO, les agences de travail temporaire ont, elles aussi, la possibilité de pratiquer du recrutement en CDD et en CDI. C’est dans ce cadre que domino RH s’est doté de structures dédiées au recrutement et au placement. 

RECRUTEMENT EN CDD OU EN CDI

L’approche et la méthode domino RH au service de vos enjeux 

Quel que soit le poste, nous commençons par rechercher les meilleurs profils dans un souci constant de discrétion tout en ne négligeant aucune piste. Qu’il faille publier une annonce ou approcher de manière directe un candidat potentiel, nous soumettons à nos clients une liste de candidats sélectionnés avec soin.

Ainsi, de l’évaluation à la présentation des candidats, nos cabinets de recrutement s’appuient sur un dispositif rigoureux, qui va d’une analyse précise des attentes liées au poste à un entretien approfondi avec chaque candidat – qui comprend une analyse graphologique et un contrôle des antécédents professionnels – pour présenter à l’entreprise un dossier argumenté pour chacun des finalistes. 

Nous recensons des données spécifiques pour hiérarchiser les candidatures compte tenu de l’environnement du poste, la vision et la personnalité des futurs responsables ou les enseignements qu’a tiré le candidat de ses réussites ou de ses difficultés antérieures. Ainsi, les candidats sont présentés avec leurs atouts, leurs attentes, les points de vigilance et les aptitudes à développer, de manière à préparer leurs futurs employeurs à un management personnalisé. 

 

Recruter le bon profil grâce à notre pôle de conseil en ressources humaines

Notre pôle de conseil en ressources humaines intervient dans le recrutement de dirigeants, de cadres intermédiaires ou de collaborateurs qualifiés, grâce à une compréhension fine de la stratégie de chaque entreprise, des objectifs opérationnels liés au poste et de leur traduction en termes de compétences, tout en prenant en compte l’inscription du candidat dans une équipe existante.  

Tant chez HC Resources Recrutement, cabinet de recrutement traditionnel spécialisé dans les cadres et les dirigeants, que chez domino Consulting, cabinet fondé par des consultants issus du monde de l’intérim, nos consultants et chargés de recherche ont occupé des postes à responsabilités et ont une connaissance éprouvée de vos attentes. Ils vous font bénéficier de leur expérience dans différents domaines pour répondre au mieux à vos besoins

Une fois le recrutement réalisé, nous mettons en place un suivi d’intégration comprenant des entretiens réguliers pendant la période d’essai et une étude de satisfaction client.

 

PLACEMENT

Chez DOMINO RH, l’approche du placement s’apparente à celle de la délégation approfondie (dans l’intérim), avec un soin particulier apporté aux aspirations à long terme du candidat. Le placement en intérim comme pour un CDD ou un CDI est pris en charge avec le même soin par les équipes de domino RH, pour une intégration durable des candidats retenus chez nos clients. Nous pratiquons également un inventaire de personnalité pour tous les postes dans lesquels les aptitudes humaines priment sur les compétences techniques.

L’externalisation des ressources humaines revêt des formes de plus en plus diversifiées. Outre l’intérim, domino RH traite les demandes en management de transition tout en proposant des contrats souples grâce au portage salarial et au temps partagé – des activités juridiquement distinctes qui réclament une prise en charge spécifique.  

PORTAGE SALARIAL 

Une relation trois fois gagnante 

Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet d’exercer une activité professionnelle indépendante sans créer d’entreprise. Ceci est rendu possible grâce à notre service de portage salarial qui gère tous les aspects administratifs, financiers et juridiques liés à cette activité. 

Le portage salarial est une relation tripartite qui inclut les parties suivantes :

  • Le consultant indépendant (appelé salarié porté
  • L’entreprise cliente (une société, une collectivité territoriale ou une association)
  • L’entreprise de portage salarial.

Chez domino RH, c’est duo RH qui prend en charge cette forme particulière de contrat. Dans un premier temps, un contrat de prestation est signé entre la société cliente et duo RH. Un contrat de travail est ensuite signé entre le consultant et duo RH. Enfin, le consultant peut commencer sa mission – qu’il s’agisse d’une prestation intellectuelle comme l’audit ou le conseil, ou une prestation commerciale comme la vente et la gestion (hors métiers de négoce, professions réglementées ou les métiers du service à la personne.)  

De multiples avantages

Le portage salarial permet aux indépendants de se concentrer exclusivement sur leurs missions, grâce à la gestion par duo RH de toutes les formalités contractuelles, comptables et administratives. L’indépendant porté limite ainsi les risques liés à la création d’une structure tout en bénéficiant d’une couverture responsabilité civile et de toutes les garanties liées au statut de salarié. 

Pour nos entreprises clientes, le portage salarial permet d’accéder immédiatement aux compétences requises sans augmenter sa masse salariale. La flexibilité de ce contrat ajusté aux besoins et à la durée des missions, comme la gestion externalisée du contrat de travail sont de véritables atouts pour faire face à des besoins ponctuels ou récurrents. Grâce à l’expertise domino RH, vous êtes assurés de bénéficier d’un conseiller de qualité, qui saura accompagner votre entreprise dans sa croissance, pour un coût maîtrisé – puisque le budget de la mission est défini à l’avance.  

TEMPS PARTAGE

Le travail à temps partagé permet aux entreprises de recruter à plusieurs un seul et même salarié. Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise de travail à temps partagé comme l’entreprise NEXTEP du groupe domino RH

Nous pouvons alors mettre à votre disposition un salarié, à temps partiel ou à temps complet, qui partagera son temps entre plusieurs entreprises. Ala différence du travail en intérim, le recours à un salarié à temps partagé n’est pas limité à des besoins prédéfinis et restreints. Et c’est pour le salarié la garantie de bénéficier de la stabilité d’un CDI chez domino RH. 

Les agences ADAPT sont également spécialisées dans la délégation de travailleurs handicapés chez nos clients, notamment en temps partagé. 

MANAGEMENT DE TRANSITION 

domino RH a développé une expertise du management de transition grâce à une approche résolument humaine. Créé par d’anciens managers de transition, notre branche OPERIS Managers offre une vision originale et forte du métier de manager de transition grâce à un partenariat structuré avec les entreprises clientes ainsi qu’un accompagnement rapproché de l’intervenant sur le terrain. 

Pour les entreprises, le management de transition devient alors une solution efficace qui permet de pallier une situation d’urgence ou d’accompagner un changement structurel. Grâce à une méthode rigoureuse aidée par l’analyse CGP (Centre de Gravité Professionnel), nous sélectionnons pour nos clients des profils chevronnés, formés au management comme aux enjeux de l’encadrement dans des moments cruciaux. Immédiatement opérationnels et pilotés chez nous par un manager encadrant, nos managers de transition sécurisent postes et mission clés.

CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES 

Accompagner la performance des entreprises 

Nous conseillons les entreprises sur tous les sujets RH, de l’analyse des pratiques existantes à l’accompagnement du changement en cohérence avec les valeurs de l’entreprise. Par l’intermédiaire de notre branche HC Resources, nous menons des audits de pratiques managériales, élaborons à vos côtés des référentiels de compétences et vous aidons à améliorer durablement la performance de votre entreprise. 

 

Former au management juste et encourageant 

Parmi les moyens mis en œuvre, nous formons vos managers pour renforcer la cohésion de vos équipes. Dans un souci de proximité, notre méthode dessine une cartographie des blocages, tout en révélant rapports de forces et oppositions pour accompagner les hiérarchies dans la résolution des conflits. Nous pensons que savoir manager ne se décrète pas, mais relève bien plutôt d’une formation à l’écoute, à la délégation, à l’exercice de l’autorité et à la prise de décision. 

Nos modules de formation aident donc les dirigeants à améliorer leurs performances relationnelles et émotionnelles, tout en prenant le temps de mieux connaître leurs qualités et les freins qu’ils rencontrent à la pratique d’un management empathique, juste et encourageant. 

 

SUIVI DE CARRIERE

L’évaluation de compétences

Aux antipodes des évaluations qui s’appuient sur des référentiels lourds et statiques, nous proposons une démarche fondée sur la sélection de facteurs clés de réussite un poste, une personne, un service, une entreprise. A travers des analyses de profils, des tests éprouvés, des questionnements objectifs et une série d’entretiens personnels, notre cabinet HC Resources aide à affiner le projet professionnel de chaque candidat tout en l’aidant à reconnaître ses talents, ses aspirations et les expertises acquises tout au long de sa carrière. 

Avec une évaluation à 360° des candidats, nous proposons également la mise en situation professionnelle des candidats dans notre Assessment Center. 

 

Le Coaching individuel 

Le coaching est particulièrement efficace pour aider les collaborateurs à progresser dans leur carrière, particulièrement à des moments clé de leur vie personnelle et professionnelle. Or, un accompagnement réussi dépend principalement des compétences du coach et de sa capacité à considérer les qualités humaines de la personne qui lui est confiée. 

Nos coachs ont donc développé une méthode humaine et pragmatique qui permet d’imaginer des solutions personnalisées pour toutes les situations, de la prise de fonction à la gestion de situations sensibles comme le management de personnalités difficiles. 

 

L’outplacement ou coaching de transition

HC Mobilities propose un programme d’accompagnement personnalisé pour les cadres, les cadres Supérieurs et les Dirigeants qui permet d’assurer l’employabilité et la mobilité des individus en transition professionnelle. Nous nous engageons à apporter une écoute, des conseils, un soutien et une expertise technique afin que chacun trouve sa voie. 

Qu’il s’agisse d’un coaching de transition individuel ou d’un accompagnement collectif à la suite d’un plan social, nous déployons un programme en six mois qui comprend un inventaire de personnalité et des séances de coaching.

Les secteurs de Domino

Parce que chaque métier est unique

STAFF est l’activité d’origine de domino RH et vise principalement les métiers centraux en entreprise – assistants, cadres de gestion et assimilés, forces de vente, services financiers et comptables et ressources humaines. 

Depuis sa création, domino STAFF poursuit son développement sous des formes de plus en plus diversifiées, dans lesquelles les missions de placement en CDD et en CDI prennent une part croissante.

Les méthodes de domino RH ont conféré au groupe une place particulière dans l’écosystème du placement et de l’intérim. En effet, avant d’être des commerciaux, nos consultants sont d’abord des recruteurs, sélectionnés pour leurs qualités humaines, leur capacité d’investissement et leur sens du service – des traits particulièrement remarquables et appréciés dans la profession. Bien entendu, les meilleures qualités du monde ne peuvent garantir de recruter toujours le profil « idéal », mais nos clients savent que nous ferons notre maximum pour répondre à leurs besoins. Nos méthodes originales ont attiré un nombre croissant de candidats hautement qualifiés, dont la liste est actualisée très régulièrement.

Les métiers liés aux services centraux des entreprises restent le fer de lance de notre développement et nous leur accordons le plus grand soin.

Cette branche du groupe cible les métiers de l’industrie, du BTP, de la logistique et du transport. En effet, ces secteurs d’activité sont les bastions de l’intérim, dans la mesure où les sites de production sont particulièrement exposés aux variations conjoncturelles, économiques et saisonnières.

domino RH est venu à ces secteurs dans un deuxième temps puisque sa stratégie initiale s’était concentrée sur les métiers très spécialisés du secteur tertiaire.

Les raisons de cette ouverture aux métiers de la production sont doubles :

  • Constatant la qualité de notre travail dans le tertiaire, de plus en plus de clients nous ont sollicité sur des postes de production,
  • Avec le développement continu du réseau DOMITIS, domino RH a été incité à investir la production grâce aux accords nationaux signés avec les grands noms de l’industrie et du BTP.

DOMINO RH a appliqué les méthodes qui l’avaient singularisé dans le tertiaire sur ces activités, ce qui lui permet aujourd’hui d’offrir, quel que soit le secteur, une prestation très personnalisée et un suivi attentif dans des domaines où les volumes et les risques sont élevés.

En 2013, le groupe a intégré la société MISSIONS, spécialisée dans les métiers de l’industrie, du BTP et de l’industrie, pour créer en 2014 la marque domino MISSIONS.

Depuis 1989, domino CARE se spécialise dans le recrutement, le conseil, la délégation et la gestion des professionnels dans les secteurs de la petite enfance, du médico-social, du médical, du paramédical et de la gériatrie.

Nos agences sont réparties sur l’ensemble du territoire national, ainsi qu’à Lausanne en Suisse, et sélectionnent les meilleurs profils opérationnels évaluant compétences et références à l’aune des besoins de nos clients. Les agences domino CARE sont joignables 24h/24h et 7 jours/7 grâce à des permanences assurées par des interlocuteurs qualifiés.

À chaque demande, tout est mis en œuvre pour répondre aux besoins de nos clients dans les délais les plus courts, avec un suivi de l’état des recherches 24h/24.

Le pôle Conseil en ressources humaines du groupe domino RH, spécialisé dans le recrutement, se déploie en trois cabinets spécialisés, qui diffèrent dans leur domaine d’intervention comme dans leur mode de procéder :

  • HC2R – HC Ressources Recrutement : Ce cabinet de recrutement traditionnel analyse avec soin chaque besoin en cadres et cadres dirigeants et propose des candidats parfaitement adaptés à la mission du client.
  • domino CONSULTING : ce cabinet de recrutement de cadres en middle management, fondé par des consultants venus du monde de l’intérim, a gardé de ses origines la réactivité et la flexibilité du travail temporaire,
  • domino MEDICARE : ce cabinet de recrutement et d’intérim est spécialisé dans le recrutement de médecins et de cadres médicaux et paramédicaux

Nourri des principes d’efficacité qui constituent l’ADN de domino RH, domino EXECUTIVE SEARCH a le souci de répondre pleinement aux attentes des clients grâce à :

  • La rapidité des moyens déclenchés
  • La souplesse du cadre d’intervention
  • La diversité et la personnalisation des processus mis en œuvre
  • La compétitivité des solutions retenues

HC RESOURCES, domino CONSULTING et domino MEDICARE trouvent ainsi une solution pragmatique aux besoins de chaque client, orientant chaque décideur vers la formule la plus adaptée – que ce soit de l’intérim, un recrutement, du portage salarial ou une prestation de consulting.

Dans le contexte d’échanges accrus entre pays, domino RH poursuit son développement international

  • Pologne : des agences existent déjà à Poznan, Wroclaw, Katowice, sur un marché au potentiel élevé dans un contexte de forte croissance
  • Suisse : notamment à Genève, dans un pays avec lequel la Région Rhône-Alpes, berceau de naissance de domino RH, entretient une histoire forte dans le secteur de l’emploi
  • Portugal: domino RH a ouvert une agence à Maia près de Porto
  • Maroc : avec les filiales domino MOROCCO et INTERIM EXPRESS, l’activité a démarré en 2020 et occupe déjà un positionnement national de premier plan.

domino RH a progressivement investi dans des solutions RH qui s’adaptent constamment aux évolutions du marché et à la réglementation. domino OAK regroupe ainsi la formation, l’accompagnement professionnel et managérial, les mises en situation pour l’observation des aptitudes comportementales ainsi que le conseil et l’audit social.

Des demandes récurrentes sur tous ces sujets ont entrainé la création de six filiales :  

  • domino SAFETY : une filiale spécialisée dans le recrutement et la délégation des équipes de surveillance et de modération dans le secteur social.
  • HCRT (HC Resources Training) : ce cabinet de formation des cadres et dirigeants s’est également tourné vers les formations certifiantes, commerciales et techniques du secteur RH, pour la sécurité, la paie et la maîtrise des outils informatiques. 
  • HCA (Assessment Center Accompaniement) : animée par nos psychopraticiens et dédiée à l’accompagnement dans le cadre de la mobilité des collaborateurs, cette filiale intervient dans les domaines de l’évaluation, de l’assessment, du management, du coaching et de l’outplacement.
  • OPERIS MANAGERS : cette filiale du groupe est spécialisée dans le management de transition et s’appuie notamment sur le réseau et les ressources du groupe. Des cadres et dirigeants chevronnés, immédiatement opérationnels, interviennent chez nos clients pour des missions de haut-niveau – de la réorganisation au lancement de nouvelles activités.  
  • DUO PORTAGE : cette entreprise de portage salarial permet de compléter nos dispositifs RH avec des indépendants qualifiés.
  • NEXTEP : Cette agence de prestations en temps partagé met à disposition ses collaborateurs chez les clients pour des périodes de longue durée.

valeurs & engagements

Notre culture d’entreprise

Liberté

Chez domino RH, nous considérons qu’on ne peut bien travailler sous la contrainte, mais qu’au contraire, une personne donne le meilleur d’elle-même à condition d’adhérer de manière volontaire et responsable aux tâches qui lui sont assignées.

Performance

Un des moyens de la liberté tient à la performance d’une entreprise. C’est pour cela que n’avons de cesse d’améliorer la qualité du travail fourni par nos équipes. Nous participons ainsi au bien commun grâce aux perspectives d’emploi que nous ouvrons pour chaque collaborateur.

Subsidiarité

Les relations humaines ne peuvent pas être solubles dans un algorithme. Au contraire, seule la confiance témoignée par une responsabilité confiée participe à la mobilisation de chacun au service du bien de l’entreprise.

Vérité

Il n’est pas toujours facile d’être vrai, et pourtant, la vérité est essentielle dans les relations humaines. Dans son sillage naissent confiance et transparence – garants de l’efficacité, comme l’honnêteté qui libère des conflits et de la peur.

Communier par le travail

Notre manifeste

L’humain à la première place

domino RH a investi les ressources humaines par vocation et par conviction que la première richesse d’une entreprise, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent. 

Conscients de l’importance pour vous de trouver la bonne personne, à la hauteur de vos attentes et au plus près de vos besoins, nous mettons tout en œuvre pour vous servir, tout en veillant scrupuleusement à respecter vos orientations stratégiques. Notre mission doit également se traduire par des résultats économiques qui nous permettent de témoigner de l’excellence de nos méthodes, et surtout, de pérenniser notre collaboration avec les entreprises qui nous font confiance. 

Alors que les mutations du monde du travail s’accélèrent, les entreprises doivent réajuster en permanence leur organisation. Or, l’homme reste au centre de ces turbulences, et doit donc être accompagné avec finesse et attention pour participer aux progrès de chaque entreprise. C’est ainsi que nous mettons l’humain au centre de nos soins. D’autant que pour se sentir utile et estimée, toute personne a besoin de contribuer à l’amélioration du monde, quel que soit son métier.

Au service de nos contemporains

Chaque jour, des collaborateurs de domino RH construisent des ponts, livrent des colis, soignent des malades, organisent des conférences, dénichent les talents de demain… 

Nous sommes aides-soignants, conducteurs de travaux, agents de surface, chauffeurs poids-lourds, consultants, assistantes, recruteurs – et nous exerçons encore tellement d’autres métiers. Nous formons une pépinière de 20 000 talents au service de nos contemporains. Pour une vie plus paisible, plus accomplie, plus sûre, plus heureuse, plus saine.

Pour vous accompagner vers demain

Parce que les entreprises doivent constamment adapter leurs ressources, nous constituons une force vive de personnes prêtes à les épauler pour que leurs propres salariés ne soient jamais une variable d’ajustement face aux fluctuations de leurs activités.

domino RH est, ainsi, un acteur de la communion entre les hommes par le travail, puisque nous contribuons à la reconnaissance du mérite et des talents de chacun, seul moyen de générer un progrès social durable et authentique dans chaque entreprise comme dans la cité.

Conseils aux candidats

Membre de notre syndicat professionnel, le PRISM’EMPLOI, nous participons aux opérations proposées par les organismes qui lui sont attachés :

  • AKTO, opérateur de compétences (OPCO) pour la formation dans la branche Travail Temporaire = pour la formation
  • FASTT = pour les actions sociales dont vous pouvez bénéficier

FASTT offre de nombreux avantages liés, le plus souvent, à des conditions de durée contractuelle (mutuelle, allocations de vacances, de rentrée scolaire, prêts bonifiés, réponses à vos questions, …). C’est l’organisme social de notre métier.
N’hésitez pas à nous contacter sur ces sujets !

Quelques conseils…

Votre CV :

Il doit être simple, clair et cohérent. Privilégiez la présentation sur une seule page, les recruteurs ont souvent peu de temps, ils veulent aller à l’essentiel (vous pouvez toujours joindre en annexe des explications techniques si cela vous paraît vraiment primordial). Ne multipliez pas les « puces » et limitez-vous à deux catégories d’entre elles. Gardez les mêmes écarts, espacements et décalages. Limitez-vous à deux types de caractères. Evitez les « trous » dans les dates, justifiez sommairement les périodes d’inactivité. Contrairement aux conseils de beaucoup, ne séparez pas les compétences de la chronologie des expériences. Au contraire, raccordez les tâches et compétences à chaque poste tenu. Enfin, une copie de photo est toujours plus « parlante », à condition de la choisir naturelle, professionnelle et plutôt chaleureuse…

Votre lettre de candidature :

Elle ne répète pas le CV mais le complète et l’explique. Elle évoque vos motivations pour un poste et/ou une entreprise. Comme le CV, elle doit rester synthétique, de préférence sur une page, en évitant les répétitions et mises en avant quelque peu présomptueuses. Vous pouvez mentionner une fourchette de prétentions salariales (un minimum en-dessous duquel vous ne serez pas contacté et un niveau souhaitable dans un délai raisonnable). Précisez également, s’il y a lieu, vos contraintes horaires, géographiques ou vos souhaits dans ce domaine… Tous ces éléments nous rendent plus efficaces pour vous trouver la bonne piste !

Diplômes et certificats :

Un dossier complet comprend vos papiers d’identité, carte vitale, diplômes, habilitations, attestation de domicile et fiches de paies…
Préparez votre dossier en ce sens !

Votre présentation :

Chez nous ou nos clients, respectez les horaires et prévenez-nous par téléphone en cas d’empêchement ou de retard. Adoptez une tenue simple, propre, adaptée au contexte professionnel dans lequel vous voulez évoluer. Ce n’est que du « bon sens », mais vous pouvez marquer des points dès cette étape !

Relations avec nos agences :

Tenez-nous au courant de votre évolution et des éléments nouveaux susceptibles de compléter votre dossier. Respectez notre mode de fonctionnement, il est établi pour vous apporter un meilleur service… Veillez à bien récupérer vos relevés d’heures chaque semaine, sauf si le client nous les envoie directement. Assurez-vous-en, ces relevés déterminent votre paie. Faites-nous part de la façon dont se déroule votre mission, notamment s’il y a des difficultés… notre rôle est d’anticiper et trouver des solutions tant qu’il est encore temps !

En conclusion :

Chez DOMINO RH, votre personnalité sera connue, reconnue et appréciée. Il n’y a pas de question « tabou », nous vous dirons toujours les choses très directement, dans un véritable esprit de collaboration. Nous espérons que ces quelques remarques vous aideront et vous souhaitons de très bonnes missions !

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