Conseils aux candidats

Membre de notre syndicat professionnel, le PRISM’EMPLOI, nous participons aux opérations proposées par les organismes qui lui sont attachés :

  • AKTO, opérateur de compétences (OPCO) pour la formation dans la branche Travail Temporaire = pour la formation
  • FASTT = pour les actions sociales dont vous pouvez bénéficier

FASTT offre de nombreux avantages liés, le plus souvent, à des conditions de durée contractuelle (mutuelle, allocations de vacances, de rentrée scolaire, prêts bonifiés, réponses à vos questions, …). C’est l’organisme social de notre métier.
N’hésitez pas à nous contacter sur ces sujets !

Quelques conseils…

Votre CV :

Il doit être simple, clair et cohérent. Privilégiez la présentation sur une seule page, les recruteurs ont souvent peu de temps, ils veulent aller à l’essentiel (vous pouvez toujours joindre en annexe des explications techniques si cela vous paraît vraiment primordial). Ne multipliez pas les « puces » et limitez-vous à deux catégories d’entre elles. Gardez les mêmes écarts, espacements et décalages. Limitez-vous à deux types de caractères. Evitez les « trous » dans les dates, justifiez sommairement les périodes d’inactivité. Contrairement aux conseils de beaucoup, ne séparez pas les compétences de la chronologie des expériences. Au contraire, raccordez les tâches et compétences à chaque poste tenu. Enfin, une copie de photo est toujours plus « parlante », à condition de la choisir naturelle, professionnelle et plutôt chaleureuse…

Votre lettre de candidature :

Elle ne répète pas le CV mais le complète et l’explique. Elle évoque vos motivations pour un poste et/ou une entreprise. Comme le CV, elle doit rester synthétique, de préférence sur une page, en évitant les répétitions et mises en avant quelque peu présomptueuses. Vous pouvez mentionner une fourchette de prétentions salariales (un minimum en-dessous duquel vous ne serez pas contacté et un niveau souhaitable dans un délai raisonnable). Précisez également, s’il y a lieu, vos contraintes horaires, géographiques ou vos souhaits dans ce domaine… Tous ces éléments nous rendent plus efficaces pour vous trouver la bonne piste !

Diplômes et certificats :

Un dossier complet comprend vos papiers d’identité, carte vitale, diplômes, habilitations, attestation de domicile et fiches de paies…
Préparez votre dossier en ce sens !

Votre présentation :

Chez nous ou nos clients, respectez les horaires et prévenez-nous par téléphone en cas d’empêchement ou de retard. Adoptez une tenue simple, propre, adaptée au contexte professionnel dans lequel vous voulez évoluer. Ce n’est que du « bon sens », mais vous pouvez marquer des points dès cette étape !

Relations avec nos agences :

Tenez-nous au courant de votre évolution et des éléments nouveaux susceptibles de compléter votre dossier. Respectez notre mode de fonctionnement, il est établi pour vous apporter un meilleur service… Veillez à bien récupérer vos relevés d’heures chaque semaine, sauf si le client nous les envoie directement. Assurez-vous-en, ces relevés déterminent votre paie. Faites-nous part de la façon dont se déroule votre mission, notamment s’il y a des difficultés… notre rôle est d’anticiper et trouver des solutions tant qu’il est encore temps !

En conclusion :

Chez DOMINO RH, votre personnalité sera connue, reconnue et appréciée. Il n’y a pas de question « tabou », nous vous dirons toujours les choses très directement, dans un véritable esprit de collaboration. Nous espérons que ces quelques remarques vous aideront et vous souhaitons de très bonnes missions !

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